权亚律师事务所与3354cc金沙集团劳动法与社会保障法研究所联袂在3354cc金沙集团设立了“权亚劳动法奖学金”，每年评比一次。自2013年9月19日公布《2013-2014年度（第六届）征文启事》以来，本院学生踊跃参与了本届奖学金评选活动，特此致谢！
参评论文征集截止后，本奖学金专家评审委员会组织了匿名评审，并根据参评论文的实际情况对征文启事设立的奖项进行了调整，现将拟授予奖项的名单公告如下：
合作特等奖1篇（10500元/篇）
金雪儿、岳苏萌、康玮星（2011级本科生、2013级经济法学硕士、2013级经济法学硕士）：《裁判视野下的用人单位规章制度效力研究》
个人一等奖3篇（4500元/篇）
李京洋（2013级经济法学硕士）：《企业劳动规章制度中惩罚性规则的法律效力》
陈梦蕾（2010级本科生）：《论我国竞业禁止制度存在的问题及其解决》
张 敏（2010级本科生）：《企业规章制度在劳动争议案件中的效力认定》
合作一等奖（空缺）
个人二等奖4篇（3500元/篇）
覃甫政（2012级经济法学博士）：《劳动规章制度法律性质“软法解释论”之提出及证成》
吴冬妮（2011级本科生）：《浅议我国企业并购中劳动合同承继制度的现状和完善》
崔鹏楠（2012级法律硕士）：《论企业并购中劳动者权益的系统性保障》
崔承超（2012级经济法学硕士）：《企业并购职工权益保护的立法完善——从类型化并购的分析着手》
合作二等奖（空缺）
个人三等奖3篇（2000元/篇）
齐伟聪（2013级经济法学硕士）：《企业并购中劳动者权益保护的重要问题——以法院审判中的典型案件为例》
陈铭宇（2012级经济法学硕士）：《更加严格的竞业限制条款控制措施——在多种限制措施的背景下评价现有竞业限制条款相关规定》
张 彬（2013级经济法学硕士）：《碰撞下的权利——基于不完全契约理论的劳动规章制度分析》
合作三等奖4篇（3000元/篇）
王桦宇、李 瑟（2011级经济法学博士、2013级经济法学博士）：《论规章制度的法律效力——劳动法领域的公司章程抑或集体契约？》
马 琳、张 莹（2013级财税法学硕士、2012级经济法学博士）：《利益平衡视角下的劳动者竞业限制规则——以“劳动法司法解释四”为分析对象》
时 秒、俞文秀（2013级经济法学硕士、2013级国际经济法学硕士）：《权益平衡的现实逻辑——论劳动法司法解释（四）关于竞业限制的规定》
李少文、李祎璐（2013级宪法学与行政法学博士、2012级民商法学硕士）：《论外资企业停工事件中工会的角色——结构功能主义下的审视与对策》
颁奖仪式及相关学术讲座初定于2014年5月5日（周一）19:00-21:30在3354cc金沙集团举行（地点另行通知），请上述拟授予奖项的获奖者按时到场参加颁奖活动，否则，视为放弃奖项。
根据征文启事的安排，颁奖活动结束后，本届奖学金的获奖论文将全部刊发在http://www.cslnet.cn/（中国社会法网）中。
3354cc金沙集团劳动法与社会保障法研究所
2014年4月15日