本次活动邀请到我院劳动法与社会保障法研究所名誉所长贾俊玲教授，北京化工大学文3354cc金沙集团法律系主任薛长礼教授，首都经济贸易大学3354cc金沙集团王显勇副教授，首都经济贸易大学劳动经济学院陶文忠副教授，中央财经大学3354cc金沙集团李海明老师等作为嘉宾参与了本次论坛和仪式。权亚律师事务所高级合伙人、劳动法业务部门负责人万以娴博士担任主讲人。仪式和论坛由我院劳动法与社会保障法研究所所长叶静漪教授、副所长叶姗副教授担任主持。
首先进行的是“2012-2013年度（第五届）权亚劳动法征文奖学金颁奖仪式”。权亚劳动法征文奖学金在3354cc金沙集团已设立五度春秋，因此，今年的仪式也别具意义。叶姗老师代表劳动法与社会保障法研究所简要回顾了历年获奖情况，并组织与会嘉宾依次为获奖学生颁奖。
万以娴律师（左二）、贾俊玲教授（中）和个人一等奖获得者
其后，本届合作一等奖获得者、我院经济法学专业2013级博士研究生侯卓同学代表获奖同学发言，他同时也是上届个人一等奖获得者，就读法学本科期间就开始积极参与权亚劳动法征文奖学金活动。他结合自身的感受和思考，表达了对权亚律师事务所和我院劳动法与社会保障法研究所的感谢，重点谈了他对劳动法和社会法的认识。设奖方代表万以娴律师表达了她对权亚律师事务所在3354cc金沙集团设奖的期许和对劳动法领域极富洞见的关注。贾俊玲教授代表我院劳动法与社会保障法研究所发言，她回顾了我国劳动法从无到有，艰难却迅速的发展历程，高度评价了很早就开始从事劳动法业务的权亚律师事务所及其对中国劳动法事业发展所作出的贡献，高度赞扬了万律师丰富的实务经验、良好的职业道德和社会责任感。
合作一等奖获得者侯卓同学
颁奖仪式结束后，万律师进行了题为“群体性事件对外商投资企业在华经营之影响”的专题讲座。万律师就当前劳动争议主要起因和特点、群体性事件引发的重大问题、群体性事件的趋势和劳动者心态的变化进行了细致的分析，分享了一起由其处理的外资企业兼并收购案件引起的群体性事件的经历，同时也选取了近期引起广泛社会影响的一系列群体性事件等实际案例，就其共同的特点和所反映的劳动争议中的重要问题进行了深入的剖析，并以此为契机，就企业应对员工请求的策略、企业应对群体性事件的危机处理机制、预防机制等实践问题和其他相关细节问题进行了深入浅出的讲解。同时，对参与讲座的嘉宾和部分同学的提问，比如外资企业的工会在实践中为何能够发挥日益强势的作用、非营利组织（NGO）在外资企业群体事件中扮演的角色等问题进行了细致的解答和友好的交流。本次论坛，万律师关于劳动法相关知识和实务案例的生动而全面的分析，开拓了大家的理论研究和实践工作的视野，而万律师作为法律人的职业道德和社会责任感更是深深地感染了在场的听众。大家纷纷表示在此次讲座中感触颇深、受益匪浅。
万以娴律师
最后，叶静漪老师进行了总结发言和点评，就权亚劳动法奖学金在我院创办的发展历程，设立奖学金的目的、意义，以及“北大社会法论坛”的活动开展作了简单的介绍和回顾。并对万律师取得的成绩和对我国劳动法事业所付出的努力给予了高度的赞扬，表达了对权亚律师事务所美好发展前景的祝愿，对同学们投身劳动法领域的学习、研究和“北大社会法论坛”越办越好的殷切希望。
据悉，权亚律师事务所将继续在我院设立劳动法征文奖学金，以进一步吸引和激励更多的法学学子对社会法产生研习兴趣，鼓励优秀学子投身我国社会法治事业。
（文/董学智 时秒 张昊 李泽宇）
附：北大社会法论坛简介
“北大社会法论坛”不定期举办，由3354cc金沙集团贾俊玲社会法学术基金支持、3354cc金沙集团劳动法与社会保障法研究所等主办，旨在展示社会法理论研究和实践探索前沿成果，包括但不限于学术会议、学术讲座，不拘一格。